獵頭招聘-黃岡招聘-國(guó)創(chuàng)

依據(jù)用工企業(yè)的需求，推出一站式人才招聘外包服務(wù)。這種服務(wù)其中心優(yōu)勢(shì)是企業(yè)只需求一個(gè)供給商即可完結(jié)所有招聘環(huán)節(jié)的作業(yè)。除了企業(yè)能夠縮短招聘完結(jié)時(shí)刻，下降均勻招聘本錢(qián)，更為重要的是企業(yè)將人力資源部門(mén)能夠從招聘冗雜的事務(wù)性作業(yè)中擺脫出來(lái)。
前期我們會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地專(zhuān)1業(yè)考察，充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求的理解準(zhǔn)確度，組建專(zhuān)職項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)為客戶預(yù)先建立專(zhuān)1業(yè)人才庫(kù)，預(yù)先準(zhǔn)備客戶戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需要的人才，在客戶有職位需求時(shí)，招聘外包公司第yi時(shí)間為客戶推薦*合適的人才。
派遣用工模式并非只存在我國(guó)，國(guó)外派遣也很常見(jiàn)，它能夠廣泛存在，主要得益于有以下的好處： 1. 突破了用工單位的編制限制，有效降低了用工成本和風(fēng)險(xiǎn)；2. 滿足勞動(dòng)集約型產(chǎn)業(yè)的企業(yè)季節(jié)性用工，以及職工休假、職工備孕等暫時(shí)性 “用工荒”的需求，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求，靈活增減用工人數(shù)；3. 在勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)等方面提供專(zhuān)1業(yè)服務(wù)，降低用工企業(yè)的管理成本，黃岡招聘，提高人力資源管理水平；4. 轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，幫助企業(yè)處理勞動(dòng)*，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題。
而派遣作為我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的一種合法用工方式，廣泛存在于電信、電力、*、郵政等行業(yè)的國(guó)有企業(yè)中，它突破了國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工編制的限制，招聘派遣，有效降低了用工成本，提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務(wù)，無(wú)疑對(duì)國(guó)有企業(yè)的沖擊影響將是*明顯的。另外，后期用人成本的增加，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也會(huì)帶來(lái)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。
對(duì)于勞動(dòng)者是否屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工，獵頭招聘，應(yīng)當(dāng)如何掌握認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？
如果被訴單位主張勞動(dòng)者系勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工并提供了與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議，但其所主張的派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者否認(rèn)派遣事實(shí)的，一般對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系不予認(rèn)定，仍應(yīng)將該被訴單位作為用人單位。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，人才招聘，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表1大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
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