勞務(wù)派遣收費(fèi)-成美人力資源-襄州區(qū)勞務(wù)派遣

做了薪酬外包后，襄州區(qū)勞務(wù)派遣，員工的薪酬會(huì)減少么？肯定是不會(huì)的，企業(yè)給員工的薪酬我們一分錢都不會(huì)侵，會(huì)如實(shí)發(fā)放給每個(gè)員工。我們的服務(wù)費(fèi)用是單獨(dú)向企業(yè)收取的。君子愛財(cái)，取之有道。成美人力資源獨(dú)開發(fā)的人力資源服務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了“人員儲(chǔ)備、社增減、合同管理”等在線服務(wù)功能，同時(shí)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)電話，也初步實(shí)現(xiàn)了客戶的自助式服務(wù)，客戶通過”企業(yè)入口“可以實(shí)現(xiàn)“帳單查詢、社增減、流程查詢、瀏覽資訊”等服務(wù)功能。
生產(chǎn)外包作為一種全新的生產(chǎn)經(jīng)營方式，究竟有什么人之處，勞務(wù)派遣收費(fèi)，使高層決策者如此趨之若鶩？究其根源，還是因?yàn)樗纳屏藗鹘y(tǒng)生產(chǎn)方式的不足，與傳統(tǒng)生產(chǎn)方式相比有不少優(yōu)越之處。傳統(tǒng)上，企業(yè)出于管理和控制的需要，對(duì)與產(chǎn)品制造有關(guān)的活動(dòng)和資源一直采取“縱向一體化（verticalintegration）”管理模式：或自行行擴(kuò)大自身規(guī)模，或參股到供應(yīng)商、銷售商企業(yè)，殖民地為其提供原材料、半成品或零部件的企業(yè)形成一種所有權(quán)關(guān)系。
律適用不同。勞務(wù)外包適用合同法，更多崇尚當(dāng)事人的意思自治；勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同法屬于社會(huì)法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢群體的關(guān)照。對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限不同。勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者，否則就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門檻；勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。
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