30歲想學(xué)做月嫂，就來(lái)西安三目升家政月嫂培訓(xùn)

月嫂培訓(xùn)就來(lái)西安三目升家政
月嫂是母嬰護(hù)理師的俗稱，“月子保姆”“月子護(hù)理員”的習(xí)慣稱呼延伸而來(lái)，主要是護(hù)理產(chǎn)婦與新生兒，服務(wù)的內(nèi)容以月子護(hù)理為主。月嫂屬于家政人員，不同于一般的家政護(hù)理員。想要成為家政人員，就需要進(jìn)行培訓(xùn)。西安三目升家政，試聽，滿意報(bào)名，正規(guī)培訓(xùn)，標(biāo)準(zhǔn)，，，全網(wǎng)可查，就業(yè)，培訓(xùn)合格，即可上崗。
月嫂應(yīng)該定位于：協(xié)助產(chǎn)婦做些粗活，幫助產(chǎn)婦做她不方便做的活。一個(gè)孩子的好與壞(這里包括身體是否健康、心理是否健康、智商、情商是否高)，長(zhǎng)大是否成才，都與母親的胎教和出生后每一天的教育、影響分不開。從孩子出生，母愛就一直是孩子成長(zhǎng)重要的因素，孩子減少了母愛的享受，對(duì)日后的發(fā)育成長(zhǎng)會(huì)造成許多障礙。
影響保姆薪資的因素
找?guī)ПＤ返膬r(jià)格，要根據(jù)保姆的工作經(jīng)驗(yàn)、自身水平，雇主對(duì)保姆度要求，以及所處城市，具體的工作內(nèi)容等，多個(gè)方面進(jìn)行綜合評(píng)估的。
工作經(jīng)驗(yàn)。一般來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)越久，薪資越高。5年工作經(jīng)驗(yàn)的阿姨薪資自然比3年工作經(jīng)驗(yàn)的阿姨薪資高，而3年工作經(jīng)驗(yàn)的阿姨薪資也肯定比1年工作經(jīng)驗(yàn)的阿姨或者新手阿姨的薪資高。
自身水平。自身水平會(huì)涉及到阿姨自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，文化程度、特長(zhǎng)等。
雇主對(duì)保姆度要求。阿姨的薪資和雇主對(duì)阿姨度要求有關(guān)系。比如：雇主要求阿姨有大專學(xué)歷，會(huì)開車，會(huì)彈鋼琴，那么要給阿姨提供的薪資肯定比一般要求的要高，具體可以跟阿姨和家政公司進(jìn)行協(xié)商。
具體的工作內(nèi)容。阿姨的薪資和具體的工作內(nèi)容也有關(guān)系。比如，雇主要找一個(gè)專代寶寶的阿姨，除了負(fù)責(zé)寶寶的飲食起居之外，還要阿姨給寶爸寶媽做飯洗衣，這樣的薪資肯定比只帶寶寶的薪資要高。
所處城市。阿姨的薪資和所處的城市也是不一樣的。城市生活成本高的，肯定比成本低的城市薪資會(huì)高，城市的薪資肯定比二、三線城市要高。
受培訓(xùn)是獲得高薪的基礎(chǔ)
每天要給自己安排出一段“清靜時(shí)間”，排除任何干擾集中精力思考與解決重要的、緊迫的、復(fù)雜困難的問題。
細(xì)細(xì)分析，“保姆荒“主要是荒在“技術(shù)含量”上。以前，雇主對(duì)保姆的要求，無(wú)非就是帶孩子、照顧老人或燒煮洗涮，一般農(nóng)村婦女都有這種能力。
如今，急需請(qǐng)保姆的大多是工作繁忙的年輕人，他們對(duì)保姆的要求，已經(jīng)由“帶孩子”到“教孩子”，由一般的燒煮洗涮到要求有一定的“質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)”，甚至對(duì)保姆的言談舉止都有了現(xiàn)代的要求。但現(xiàn)下從事保姆工作的農(nóng)村婦女，大都達(dá)不到這種要求。換句話說(shuō)，“保姆荒”荒的不是數(shù)量，而是符合現(xiàn)代家庭要求的保姆。
要緩解直至消除“保姆荒”，國(guó)內(nèi)的保姆業(yè)亟需按照現(xiàn)代家政服務(wù)的要求，提高自身的服務(wù)水平。除了從業(yè)人員要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)以外，還需要介入，幫保姆“升級(jí)”。只有服務(wù)水平提高，保姆才能在社會(huì)上贏得自己的尊嚴(yán);只有將保姆納入**范疇，才能解除保姆的后顧之憂。
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