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如何判定一個(gè)勞務(wù)派遣公司是否正規(guī)？
通過勞務(wù)派遣找工作肯定關(guān)心這家公司是否正規(guī)，因?yàn)椴徽?guī)的勞務(wù)派遣公司不能保證自己的工資待遇，所以找工作一定要找正規(guī)的勞務(wù)派遣公司。
根據(jù)國家法律規(guī)定，未經(jīng)行政許可的勞務(wù)派遣公司不得從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，勞務(wù)派遣公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)所需的資質(zhì)是：勞務(wù)派遣許可證，人力資源許可證，營業(yè)執(zhí)照，機(jī)構(gòu)代碼，固定辦公場(chǎng)所等。
隨著人力資源化程度的提高，人力資源的服務(wù)對(duì)象將開始分化，而各企業(yè)對(duì)其服務(wù)的要求亦將更加個(gè)性化。人力資源供應(yīng)商的分工體系亦將不斷細(xì)致及完善，更加側(cè)重為客戶提供有針對(duì)性、差異性的產(chǎn)品滿足不同企業(yè)的需求。走同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)、差異化發(fā)展之路。未來的人力資源企業(yè)將在充分了解客戶特點(diǎn)和需求，依據(jù)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)特色，提供適配有效的服務(wù)。
長遠(yuǎn)來看，靈活用工行業(yè)會(huì)加速發(fā)展。因?yàn)槠髽I(yè)不合規(guī)的問題比較復(fù)雜，涉及用工、稅收、發(fā)1*、財(cái)稅等等，要是繼續(xù)沿用全職用工模式，招聘派遣，根本不需要改變。感受到生存壓力、利潤率指標(biāo)完不成了的情況下，所以，企業(yè)會(huì)更容易接受靈活用工，作為一個(gè)降本增效的解決方案。
此外，*幫扶企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的政策，獵頭招聘，需要進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)靈活用工市場(chǎng)運(yùn)作。調(diào)查顯示，有近40%的企業(yè)目前通過靈活用工平臺(tái)合規(guī)發(fā)展，中小企業(yè)規(guī)模較小，督促企業(yè)健康發(fā)展成為了靈活用工堅(jiān)守的使命。例如把保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、物流運(yùn)輸、社交電商、mcn機(jī)構(gòu)、醫(yī)美行業(yè)等企業(yè)落實(shí)靈活用工情況較好。
未來，勞務(wù)派遣還要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)靈活用工合規(guī)化落實(shí)情況，麻城招聘，讓合規(guī)經(jīng)營，人才招聘，有章可循切實(shí)支持需要幫扶的企業(yè)，加快企業(yè)經(jīng)營速度，減少企業(yè)損失，提升競(jìng)爭(zhēng)力。
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