人事管理系統(tǒng)

“理想型”的塑造，可以轉(zhuǎn)化成自信、積極的能量，讓工作、生活變得愉悅、幸福。職場(chǎng)里做個(gè)“理想型員工”，不僅可以升職加薪，還能為人生旅程里貼上“優(yōu)秀”、“精英”等標(biāo)簽。
為了塑造更多的“理想型員工”，企業(yè)會(huì)制定各種各樣的管理制度、績(jī)效考核制度來作為錘煉工具，約束的同時(shí)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。但傳統(tǒng)的制度管理里，總會(huì)存在一些“劣幣驅(qū)逐良幣”、“干多干少一個(gè)樣”、“會(huì)做不會(huì)說的人總是吃虧”等詬病。
同在一家公司上班，一個(gè)部門內(nèi)部的工作分工其實(shí)沒有那么細(xì)致。不可避免的，有人工作做得多，有人工作做得少，但薪資待遇卻都相差無幾。于是，“偷懶”的人感覺很輕松，自己裝著很努力地工作，就可以拿到和別人差不多的薪水；而辛苦的人久而久之就會(huì)感覺不公平，自己努力地工作，卻和那些不努力的人享受著一樣的待遇。最可氣的是，雖然有人真的很努力，有人裝得很努力，但在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，大家的狀態(tài)都是一樣的。于是，努力的員工要么辭職，換更滿意的工作；要么也開始裝得努力，向那些“不勞而獲”的人學(xué)習(xí)。
為了改變職場(chǎng)的一些不良現(xiàn)狀，以人為本，用公平的視角來調(diào)動(dòng)員工的積極性，體現(xiàn)員工價(jià)值，提高工作效率，降低企業(yè)人力成本及繁瑣的管理流程，易匠維保云平臺(tái)采用高效的企業(yè)ksf、ppv管理模式，為人事管理難題提供解決方案。
人事管理部門績(jī)效考核
量化工作 工單計(jì)價(jià)
工作效率提升40% 節(jié)約人力成本25%
創(chuàng)建工單移動(dòng)化工單流程
支持多人手機(jī)保障&群聊溝通快速協(xié)助
工作任務(wù)實(shí)時(shí)在線，團(tuán)隊(duì)協(xié)作更順暢
員工的工作效率對(duì)于企業(yè)生存發(fā)展具有重大意義，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情與積極性要以需求為導(dǎo)向，包括薪資待遇，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間等。
易匠維保云平臺(tái)利用大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析進(jìn)行宏觀把控，人事管理優(yōu)化企業(yè)管理體系，工單創(chuàng)建搭建溝通協(xié)調(diào)渠道，任務(wù)讓員工實(shí)時(shí)獲知工作進(jìn)展及工作內(nèi)容，在線培訓(xùn)提高人員素質(zhì)，指令輔助管理者進(jìn)行任務(wù)的上傳下達(dá)及分配，親情服務(wù)提升凝聚力，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)溫度。
一個(gè)成功的人士必定對(duì)自己的時(shí)間有很好的規(guī)劃，每個(gè)人一天的時(shí)間不過24小時(shí)，一般工作時(shí)間定義在8小時(shí)，易匠維保云平臺(tái)幫助職場(chǎng)的你在這8小時(shí)內(nèi)更有效地工作，更完美的工作，成為企業(yè)不可或缺的精英，成為別人眼中的“理想標(biāo)準(zhǔn)”型人才。