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勞務(wù)派遣有利于用人單位處理“進(jìn)人簡單，出人難”的問題
削減用人單位勞作膠葛。在我國相關(guān)的法令、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和差遣公司簽定差遣服務(wù)協(xié)議，差遣公司與差遣職工簽定勞作(聘任)合同，用人單位與差遣職工只是一種有償運(yùn)用聯(lián)系。這樣用人單位就可避免與差遣職工在勞作聯(lián)系上出現(xiàn)的膠葛。
勞務(wù)派遣有利于用人單位處理“進(jìn)人簡單，出人難”的問題。用人單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位運(yùn)用職工憂慮是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來，天津人事外包費(fèi)用，就得管—輩子”的用人方式。勞務(wù)差遣用工方式免除了用人單位的，天津人事外包機(jī)構(gòu)，差遣職工無論到哪里工作，勞作聯(lián)系一直在勞務(wù)差遣公司，與用人單位不存在勞作聯(lián)系。
勞務(wù)派遣可以實(shí)現(xiàn)用人公司采用需求的微觀功用
連續(xù)不斷提升 用人的效率，從源頭上連續(xù)不斷提升 企業(yè)的市場經(jīng)濟(jì)效率。勞務(wù)派遣可以實(shí)現(xiàn)用人公司采用需求的微觀功用是它關(guān)鍵的效果。先，勞務(wù)派遣并不太適用于任何的企業(yè)。就僅有當(dāng)行業(yè)有用人采用需求，而且有資產(chǎn)實(shí)力、能租用得起勞務(wù)派遣工時，才會綜合考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；針對于其自身并沒有用人采用需求，或即便 需用人，津南天津人事外包，但其自身用人成本費(fèi)用*低的行業(yè)，顯然并不會對勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求。
勞務(wù)派遣公司是指企業(yè)能夠依據(jù)本身工作和發(fā)展需求，經(jīng)過正規(guī)勞務(wù)差遣公司，差遣所需求的臨時性、輔助性或許代替性工作崗位上的人員。運(yùn)用的被差遣勞動者數(shù)量不得超越其用工總量的10%。勞務(wù)差遣公司是用人單位，運(yùn)用被差遣勞動者的是用工單位。勞務(wù)差遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)差遣協(xié)議》，天津人事外包服務(wù)，勞務(wù)派遣公司與被差遣人員簽定《勞動合同》，實(shí)際用工單位與被差遣人員之間只要運(yùn)用聯(lián)系，沒有勞動合同聯(lián)系。
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