鄭州靈活用工軟件系統(tǒng)開發(fā)丨靈活用工就業(yè)的新解釋

今天咱們來說一下靈活就業(yè)到底是什么，這個(gè)可能顛覆你對(duì)就業(yè)和招聘的認(rèn)識(shí)。
目前啊，有數(shù)以萬計(jì)的年輕人，就是靈活就業(yè)者，用大白話來說就是不依托某個(gè)單位的勞動(dòng)者，自己就是自己的單位。
比如你在某個(gè)平臺(tái)上網(wǎng)站拍短視頻、做直播掙錢、在工廠做末端的包裝計(jì)件、在同城配送做司機(jī)、在房開行業(yè)做銷售的人，這都是靈活就業(yè)的模式。
這些年，這些行業(yè)大量的靈活就業(yè)的人群，年輕人喜歡靈活，能自己做主，工作自由。
不過對(duì)于公司和工廠來說，招聘就遇到了問題，因?yàn)樗麄兿胍L(zhǎng)期留住固定的勞動(dòng)力，這就有了沖突，一個(gè)想要長(zhǎng)期穩(wěn)定的年輕人喜歡人活隨心，那怎么解決呢？
聽我繼續(xù)往下說，我有一套方法分享給大家。
首先這個(gè)沖突點(diǎn)來自人社局對(duì)就業(yè)**是有要求的。
公司不能隨意開除簽有勞動(dòng)合同的員工，加上試用期的三個(gè)月內(nèi)也是有勞動(dòng)法**，這方面公司承擔(dān)了巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
而另一方面，年輕人在物色工作的時(shí)候，也是在嘗試尋找一份自己愛好的工作，找到了之后才想成為正式的員工。
那么解決方法就來了，有沒有一種可能，年輕人作為一個(gè)個(gè)體，現(xiàn)以一種合作的方式，跟公司合作，再走到勞動(dòng)合同成為正式員工。
這一方面解決了用工風(fēng)險(xiǎn)。
另一方面，也可以讓年輕人輕松靈活地選擇就業(yè)，而且國家開發(fā)人員就業(yè)自行繳納社保的端口，不會(huì)影響外來退休養(yǎng)老福利。
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