國(guó)創(chuàng)資質(zhì)提升(多圖)-麻城勞務(wù)派遣

體現(xiàn)了對(duì)基層發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)重視?；鶎拥膬r(jià)值是不可忽視的，通過(guò)找準(zhǔn)*和關(guān)鍵點(diǎn)，引導(dǎo)人才向基層流動(dòng)，為基層治理和脫貧攻堅(jiān)服務(wù)，促進(jìn)基層全l面發(fā)展?；鶎拥貐^(qū)各方面的軟硬件設(shè)施設(shè)備還沒有大城市中那么完備，但也正是因?yàn)樗粔蛲晟频母鱾€(gè)方面展現(xiàn)出了無(wú)窮的開坑潛力，這就需要更多的有能之士去探索、去發(fā)現(xiàn)。通過(guò)人才不斷招引，能夠?yàn)閰^(qū)域帶來(lái)更多的發(fā)展途徑、提供更多的發(fā)展渠道。
就業(yè)政bai策的直接目標(biāo)可以概括為兩個(gè)方面：一是解決失業(yè)人員的再就業(yè)問題，二是促進(jìn)新勞動(dòng)力就業(yè)問題
解決失業(yè)人員的再就業(yè)問題
對(duì)各類服務(wù)型企業(yè)新增崗位新招用國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員，并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，按招用人數(shù)提供3年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)現(xiàn)有服務(wù)型企業(yè)新增崗位當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)30％以上，勞務(wù)派遣，并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，在給予she保補(bǔ)貼的同時(shí)，3年內(nèi)按一定比例減征企業(yè)所得稅。
對(duì)新辦服務(wù)型企業(yè)當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員達(dá)到職工總數(shù)30％以上，并簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，3年內(nèi)免征企業(yè)營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和企業(yè)所得稅；當(dāng)年新招用下崗失業(yè)人員不足30％的，按一定比例減征企業(yè)所得稅。
通過(guò)政策形勢(shì)講座、就業(yè)職業(yè)引導(dǎo)等形式，引導(dǎo)畢業(yè)生把個(gè)人理想追求融入到全1面建設(shè)社會(huì)1主義現(xiàn)代化國(guó)家的新征程中，主動(dòng)投身國(guó)家和區(qū)域重大工程、重大項(xiàng)目、重要領(lǐng)域就業(yè)。
各高校要針對(duì)不同年級(jí)開展職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，舉辦職業(yè)規(guī)劃比賽、“簡(jiǎn)歷門1診”和“互聯(lián)網(wǎng) 就業(yè)指導(dǎo)”公益*課等活動(dòng)，健全完善職業(yè)指導(dǎo)師聯(lián)系畢業(yè)班制度，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和心理輔導(dǎo)，幫助畢業(yè)生準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)就業(yè)形勢(shì)，合理確定預(yù)期，積*主動(dòng)就業(yè)。
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