河南勞務(wù)派遣和人力資源外包

一、勞務(wù)派遣和人力資源外包的法律概念
河南勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，對勞動者履行用人單位的義務(wù)。因此，被派遣人員是勞務(wù)派遣企業(yè)的“人”，而不是用人單位的人。簡單地說，就是勞務(wù)派遣公司花費成本費用養(yǎng)活員工，將員工派出去工作，掙得是“人”的錢。相對的，人力資源外包，掙的是“干活”的錢。
人力資源外包，則是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率化。人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，應(yīng)與勞務(wù)派遣注意區(qū)別。簡單理解，本應(yīng)由客戶人力資源部門做的工作，比如招聘員工，培訓員工，發(fā)放工資社保公積金等，但將這些工作外包給第三方，人力資源外包企業(yè)掙的是服務(wù)費用，其性質(zhì)屬于經(jīng)紀代理服務(wù)。
二、銷售額計算方式不同
鄭州勞務(wù)派遣：扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后為計稅銷售額。社保公積金，是勞務(wù)派遣公司以自己企業(yè)名義為員工辦理登記并繳納；勞務(wù)派遣是從銷售額中扣除上述項目，即所謂的“差額征收”政策。
人力資源外包：不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。社保公積金，是發(fā)包企業(yè)以自己名義為員工辦理社保公積金登記，但由人力資源外包企業(yè)代為發(fā)放。
人力資源外包銷售額中不包括上述項目，即其本身不構(gòu)成銷售額。工資和社保公積金等是客戶負擔，人力資源外包企業(yè)僅僅是代為繳納，所以其并不構(gòu)成銷售額。所以，人力資源外包，不存在銷售額差額征收政策。
類似于融資性回租的銷售額的政策，銷售額是“不包括”本金，而不是“扣除”本金。
三、勞務(wù)派遣和人力資源外包的稅務(wù)政策
鄭州勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法計征增值稅。
人力資源服務(wù)，是指提供公共就業(yè)、勞務(wù)派遣、人才委托招聘、勞動力外包等服務(wù)的業(yè)務(wù)活動”， 按照經(jīng)紀代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。