天津勞務(wù)派遣公司-企來(lái)企往(在線咨詢)-天津勞務(wù)派遣

勞務(wù)差遣是什么?天津勞務(wù)派遣工
勞務(wù)差遣是什么?
天津勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)差遣公司派向其他用工單位的勞作者，是差遣公司簽訂勞作合同的職工，作為一種補(bǔ)充方式，只能在臨時(shí)性、輔助性或許代替性的作業(yè)崗位上施行。
（1）臨時(shí)性工作崗位
臨時(shí)性作業(yè)崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。
（2）輔助性作業(yè)崗位
輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。
（3）代替性作業(yè)崗位
代替性工作崗位是指用工單位的勞作者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法作業(yè)的一定時(shí)間內(nèi)，能夠由其他勞作者代替作業(yè)的崗位。
天津勞務(wù)派遣的作用(優(yōu)勢(shì))在哪里?
天津勞務(wù)派遣的作用(優(yōu)勢(shì))在哪里?
為了標(biāo)準(zhǔn)勞作合同制度，維護(hù)用人單位和勞作者的合法權(quán)益，按勞作和社會(huì)確保部門的要求用人單位要與職工簽定勞作合同，為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定享受各項(xiàng)遇。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將一切人員都做到標(biāo)準(zhǔn)用工，作業(yè)量*大，所以，委托勞務(wù)派遣公司為公司施行勞務(wù)派遣，并與職工簽定勞作合同則是捷徑--
1、 采納勞務(wù)派遣這種新式的用工方法，職工與勞務(wù)派遣組織簽定《勞作合同》，確保了勞資雙方在遵守勞作法的前提下完成了用工受法律維護(hù)，職工的權(quán)益也有了確保。職工由于有勞作合同的維護(hù)和束縛將更盡力為用工單位作業(yè)，天津勞務(wù)派遣公司，而原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有改變;
2、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，依據(jù)國(guó)家規(guī)定為派遣職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣職工按規(guī)定的份額定時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)，職工由于用工單位為其交納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、、和退休后日子有了確保;
3、 因勞作聯(lián)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明愈加快捷，總之，施行勞務(wù)派遣后，大*限地凈化了用工的管理功能，減輕了企業(yè)的作業(yè)負(fù)擔(dān)，天津勞務(wù)派遣，使企業(yè)能夠集中精力參加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，天津勞務(wù)派遣外包，理順了勞作聯(lián)系，標(biāo)準(zhǔn)了用工行為，使用工單位和職工建立起調(diào)和安穩(wěn)的勞務(wù)聯(lián)系，因此對(duì)勞作者個(gè)人來(lái)講，改變用工方法后自己的合法權(quán)益愈加有了確保。
天津勞務(wù)派遣的四個(gè)特征有？ 1、能下降各企業(yè)的用人本錢及開(kāi)銷，天津勞務(wù)派遣公司削減人員貯藏，下降固定人工本錢。
2、可做到“你用人，我管人”的管理機(jī)制，下降人力資源管理和準(zhǔn)則本錢，天津勞務(wù)派遣公司下降產(chǎn)品本錢，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)的人事管理更為快捷。
3、天津勞務(wù)派遣公司削減企業(yè)與勞工之間的各種勞資*，以及可以避免斡旋與日益復(fù)雜的*規(guī)則和要求，節(jié)約管理本錢。
4、企業(yè)可根據(jù)定單或時(shí)節(jié)的需求，靈敏調(diào)整工人數(shù)量和工種?！安磺笠磺校笏谩笔莿趧?wù)派遣制的一個(gè)顯著特征?，F(xiàn)有三種用工現(xiàn)象：一是養(yǎng)人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，天津勞務(wù)派遣代理，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)“工人不養(yǎng)而用”是上上之策，尋求用人“為我所用”要比“為我一切”有利得多。實(shí)施勞務(wù)派遣制，運(yùn)用人單位在工人運(yùn)用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以完結(jié)。用人單位只需與勞務(wù)派遣安排簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣安排把適合人員派到用人單位作業(yè)。用人單位只需擔(dān)任對(duì)職工的運(yùn)用，不與工人自己發(fā)生任何從屬關(guān)系。
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